Werken met JobJets?
‘Let’s talk’
Fit
- Werken met JobJets? Dat is echt gehoord worden!
- Breng met ons je bedrijf en sector in kaart
- Welke soft skills passen bij de bedrijfscultuur
- Zet je bedrijf in de kijker bij de juiste kandidaat
Train
- Werken met JobJets? Dat is ontzorgen!
- Wij ondersteunen je in het onboardingsproces
- Regelmatige evaluatiemomenten met terugkoppeling naar uw JobJetter
- Op basis van uw feedback trainen we uw JobJetter op uw maat
Retain
- Werken met JobJets? Dat is samen gaan groeien naar uw ideale kandidaat!
- Door onze candidate-driven aanpak, verhoogt uw retentie
- U neemt over waar wij gestopt zijn, uiteraard met alle waardevolle feedback.
- Uw JobJetter blijft in onze community dus we capteren het snel wanneer er iets zou zijn.
Hoe kunnen wij jou helpen?
Door de jarenlange ervaring van ons team, weten wij dat rekruteren anders moet in deze War for Talent: het gaat niet alleen om vacatures invullen maar om eerst de perfecte fit te vinden tussen kandidaat en bedrijf. Dat kan alleen door elkaar door en door te kennen. 80% van onze JobJetters zijn latent op zoek en staan open om te veranderen voor het juiste bedrijf. Binnenkort misschien bij u?
Te mooi om waar te zijn?
Dit zeggen onze klanten over onze aanpak maar uiteraard zou ChatGPT die ook kunnen geschreven hebben, hoor ik je denken.
Challenge maar en laat het ons bewijzen door je persoonlijk in contact te brengen met deze klanten!
HR Manager Voedingsbedrijf
Dankzij de verfrissende aanpak van JobJets hebben we ons bedrijf kunnen profileren bij een breed scala aan latent werkzoekenden. Door hun effectieve marketingstrategieën en uitgebreide netwerk hebben we de aandacht getrokken van een kandidaat die anders misschien niet actief naar een job zocht. Ook al had ze wat begeleiding nodig op bepaalde skills, we zijn ervan overtuigd dat we samen de ideale kandidaat kunnen creëren. We zijn enorm tevreden met de resultaten en de professionele ondersteuning die we ook hierin hebben ontvangen van JobJets
Zaakvoerder Boekhoudkantoor
Dankzij de aanpak van JobJets hebben we eindelijk de juiste kandidaat gevonden na maandenlang zoeken en even lang CV’s te krijgen van kandidaten die helemaal niet bij ons of onze vacature pastten. Hun grondige intake heeft ervoor gezorgd dat we iemand hebben gevonden die niet alleen aan de vacature voldoet maar ook naadloos past binnen onze bedrijfscultuur. JobJets heeft bewezen een betrouwbare partner te zijn in onze zoektocht naar medewerkers.
Founder Bouwbedrijf
JobJets heeft ons doen inzien dat we als KMO de War4Talent niet gaan winnen door steeds op dezelfde manier te rekruteren. Het was even aanpassen om er anders naar te kijken en zelf als bedrijf te moeten solliciteren maar nu zouden we het niet anders willen doen: enkel kandidaten die echt bij ons passen, komen in ons vizier! En de kandidaten weten ook meteen wat ze bij ons kunnen verwachten qua sfeer en cultuur. Echt een aanrader om deze manier van rekruteren te hanteren, goed gevonden JobJets!
Niky (Wing Commander)
Mijn ervaring in de uitzendsector heeft me geleerd dat de traditionele aanpak van het versturen van tientallen cv’s zijn doel voorbij is geschoten. Bedrijven zijn niet langer op zoek naar nietszeggende cv’s: ze verlangen, net als kandidaten, naar een persoonlijke aanpak die een echte verbinding tot stand brengt. Door mijn ervaring besef ik dat de sleutel tot succes ligt in het begrijpen van de unieke behoeften van zowel de werkgever als de kandidaat en het matchen van beide op een dieper niveau. Ik geloof erin dat het tijd is om te kiezen voor een mensgerichte aanpak die resulteert in betere matches en langdurige tevredenheid.